QUI ? 

Toute personne active (situation de chômage, salariés du public ou privé) peut être amenée a vouloir faire un point les compétences acquises au cours de son parcours professionnel. 

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QUAND ?

A la suite d'un événement qui vous remet en question (restructuration de votre entreprise, période de chômage, naissance, burn-out, séparation…), ou parce qu'il arrive tout simplement d'avoir envie de se projeter sur dans une autre vie professionnelle en changeant de poste, de métier, ou de domaine d'activité, vous pouvez éprouver le besoin de faire un point sur vos différentes expériences professionnelles. 

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POURQUOI ? 

Le bilan de compétences est un temps que vous vous accordez pour opérer à la fois un bilan de votre parcours professionnel et une projection de votre avenir. Cette période d'accompagnement est un temps propice à la réflexion, au changement, à l’ouverture du champ des possibles. Vous allez définir vos compétences, valeurs, motivations, savoir-faire, et les fameuses "soft skills" tant recherchées par les recruteurs aujourd'hui. 

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AVEC QUI ? 

Durant cette période de bilan, il est important de se sentir en confiance avec votre interlocuteur. Oser nous tester ! C'est primordial pour que vous vous engagiez avec la personne avec laquelle vous avez un bon feeling. 

Le/la consultant(e) agit dans le cadre d'un code déontologique (transmis en début de bilan). Il/elle met tous les moyens en oeuvre au bénéfice du client et de la réalisation des ses objectifs. Il agit avec neutralité, est garant(e) de la confidentialité des propos échangés et respecte le consentement de son/sa client(e). 

 

PAR OU COMMENCER ? 

 Un entretien préalable gratuit et sans engagement d'une trentaine de minutes, par téléphone ou, encore mieux, en vrai, vous permettra de rencontrer le (la) consultant(e). Durant cet entretien le but est de nommer vos attentes et que la personne vous présente sa méthode et le déroulement d'un bilan de compétences. 

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A QUOI S'ATTENDRE ? 

La réussite d'un bilan de compétences est pour beaucoup liée à votre investissement et votre engagement dans la démarche. Ce bilan va vous amener à vous questionner sur vous-même, à faire des recherches (enquête métiers, entretiens), à faire des choix, à apprendre à mieux vous connaître et à passer à l'action pour concrétiser vos idées. 

Le/la consultant(e) a dans sa besace différents outils à sa disposition pour vous accompagner à la réalisation de votre projet :

 - tests de personnalité et comportement professionnel via Central Test, 

- outils d'investigation et fiches support,

- apports de connaissances sur le marché de l’emploi, connaissance des métiers, des formations possibles et des dispositifs de financement, 

- synthèse reprenant les points structurants de la démarche, notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

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COMBIEN DE TEMPS ? 

La durée maximum d'un bilan de compétences est de 24 heures, dont 16 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests, de travaux de recherches et d’enquêtes métiers. Nous vous proposons ici 2 types de bilans dont les durées varient en fonction de vos besoins. 

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PAR QUEL BIAIS ? 

Votre bilan de compétences peut être réalisé soit en présentiel , 100% à distance, ou sur un format mixte. Il fera l'objet d'une convention validée par l'ensemble des parties. 

 

ET APRES ? 

À l’issue du bilan, en fonction de vos besoins, un entretien de suivi de bilan vous est proposé pour faire le point sur votre évolution 6 mois après. 

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Pour davantage d'informations, voici différents liens qui pourraient vous être utiles. Cliquer ici